Die smarte Mitarbeiter-Gewinnung für Augenoptiker

Eine hundertprozentige Garantie können wir Ihnen leider nicht geben, da die Entscheidung letztlich bei den Kandidat*innen liegt. Was wir jedoch garantieren können, ist, dass wir Ihr Augenoptik-Fachgeschäft auf den relevantesten Kanälen sichtbar machen und die Hemmschwelle für Bewerbungen so niedrig wie möglich halten. Mit unserer bewährten Methode erhöhen wir Ihre Chancen, qualifizierte und motivierte Fachkräfte anzusprechen, deutlich.

Ja, theoretisch können Sie mit einer einzigen Stellenanzeige mehrere Fachkräfte suchen. Allerdings ist das nicht sinnvoll, da unterschiedliche Stellen oft unterschiedliche Qualifikationen, Aufgaben und Anforderungen haben. Eine allgemeine Anzeige kann unklar wirken und potenzielle Bewerber*innen abschrecken.

Wir empfehlen daher dringend, für jedes Stellenprofil eine eigene Anzeige zu schalten. So können Sie gezielt auf die jeweiligen Bedürfnisse und Erwartungen der Kandidat*innen eingehen und Ihre Chancen erhöhen, genau die richtigen Fachkräfte zu gewinnen.

Nicht unbedingt, aber grundsätzlich erzielen Videos in den sozialen Netzwerken deutlich bessere Ergebnisse als statische Bilder. Falls Sie ein Video erstellen möchten, unterstützen wir Sie gerne: Sie erhalten von uns ein leicht verständliches Drehbuch, das Ihnen hilft, das Video ganz einfach mit Ihrem Smartphone aufzunehmen. Den Rest übernehmen wir – vom Schnitt bis zur finalen Aufbereitung des Videos. So wird die Erstellung unkompliziert und professionell!

Das nötige Werbebudget hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Größe Ihres Einzugsgebiets und der gewünschten Reichweite. Aufgrund der eingeschränkten Targeting-Möglichkeiten bei Facebook und Instagram, die durch das Gleichbehandlungsgesetz vorgegeben sind, wird die Jobwerbung potenziell an eine breite Zielgruppe ausgespielt. Das kann auch Personen einschließen, die nicht direkt für die Stelle infrage kommen.

Um dennoch die passende Fachkraft zu erreichen, empfehlen wir, ein ausreichend hohes Budget einzuplanen. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, genau die richtige Person anzusprechen, die offen für einen Wechsel ist und zu Ihrem Angebot passt. Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Budget optimal einzusetzen, um die maximale Wirkung zu erzielen.

Ja, Printwerbung kann auch heute noch sinnvoll sein – vor allem, wenn Sie gezielt Fachkräfte in Ihrer Region ansprechen möchten. Viele potenzielle Kandidat*innen lesen immer noch regionale Zeitungen oder Fachzeitschriften, die eine gute Ergänzung zu digitalen Kanälen darstellen können.

Allerdings sollte Printwerbung nicht isoliert betrachtet werden. Die besten Ergebnisse erzielen Sie, wenn Sie Printmedien mit einer starken Online-Präsenz kombinieren. So erreichen Sie sowohl die "klassischen" Leser*innen als auch die digital affinen Talente. Mit eyejobs® sorgen wir dafür, dass Ihre Anzeigen in Print und online perfekt miteinander abgestimmt sind.

Die Geschwindigkeit, mit der Bewerbungen eingehen, hängt von Faktoren wie der Attraktivität des Stellenangebots, der Gestaltung Ihrer Kampagne und der Reichweite ab. Erste Rückmeldungen sind oft schon nach wenigen Tagen möglich. Mit einem gut geplanten Start und optimierten Anzeigen können Sie kurzfristig Ergebnisse erzielen. Wichtig ist, dass die Bewerbung für Interessierte einfach und schnell möglich ist – genau das stellt eyejobs® sicher.

Absolut! Viele potenzielle Bewerber*innen, insbesondere in der Augenoptikbranche, suchen gezielt nach flexiblen Arbeitsmodellen. Mit eyejobs^® können Sie Ihre Teilzeitstellen genauso sichtbar machen wie Vollzeitangebote. Durch klare Botschaften und eine ansprechende Präsentation auf allen Kanälen sprechen Sie gezielt die richtige Zielgruppe an.